崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力資源工作；

2.完成公司每年的人事招聘、薪資規(guī)劃、每月考核事宜；

3.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；

4.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)；

5.有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

任職要求：

1、有大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源6大模塊，尤其是績(jī)效考核、勞資合同方面；

2、能獨(dú)立根據(jù)公司的發(fā)展情況做出中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃等；