招聘外包 - 招聘流程外包(RPO)

◆通用人才、專業(yè)人才和項目團(tuán)隊的招聘服務(wù)。
◆優(yōu)勢：快速推薦，省時，省力，省錢；承諾保面試，保offer,保到崗。

RPO招聘流程外包

RPO招聘流程外包是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來完成，RPO服務(wù)供應(yīng)商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個流程，包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道的管理、直接尋訪中高級管理人才等。

RPO簡單的說也叫委托招聘，是一種我們幫您解決招聘的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司，您直接聘用的服務(wù)。并且他是按效果付費的。

企業(yè)為什么會選擇RPO？

A. 使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)，在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風(fēng)險，減少開支；

B. 引進(jìn)更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程迅速高效地找到合適的人；

C. 通過招聘流程的優(yōu)化，績效考核的加強，大大提升招聘效率與質(zhì)量，整體提升候選人的素質(zhì)。極富創(chuàng)新的招聘方案。

RPO服務(wù)流程

1、推薦面試

*深度訪談了解用人需求；

*評估項目可行性并提供方案；

*2-4位招聘顧問的專項服務(wù)；

*合格簡歷推薦-確認(rèn)到場面試。

2、offer談判

*合格簡歷推薦-每個崗位推薦2-4人到場面試；

*offfer談判，并發(fā)放錄用通知。

3、保到崗

*確保人才上崗（全程跟進(jìn)面試情況，反饋用人單位和人才信息，從第三者角度做入職協(xié)商，保試用期1-4周）。

RPO服務(wù)主張

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